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上海伯特管理咨询有限公司发现,传统的人力资源管理体系的建设过程是一个跟随组织目标不断调整的过程,其本质不是“模块建设”而是“体系更新能力的建设”。此外,商业竞争的加剧对人力资源管理的挑战根本上是传统人力资源管理体系的局限性表现,集中在两个方面,其一,企业需要更加有效的人力资源战略吸引、保留和驱动核心人才;其二,人力资源部需要晋升成为企业战略管理驱动者必须跨越“业务理解”和“量化管理”两个障碍。伯特公司提出的人力资本管理模型(HCM3)基...

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